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我公司被市政府評爲勞動關系和諧企業
發布時間 ：2011.11.25 新聞來源：江蘇夢得新材料科技有限公司 浏覽次數：
2010年度，我公司憑借規範有序、互利共赢、和諧穩定的企業與員工關系，赢得“勞動關系和諧企業”稱号，受到表彰，並獲得瞭丹陽市人民政府頒發的“勞動關系和諧企業”獎牌。
自公司成立以來 ，在快速發展的過程中，在嚴格管理的同時亦積極推行人性化管理，緻力於建立規範和諧的勞動關系。如：全面履行《勞動合同法》，勞動合同簽訂率均達到瞭100%；認真制定規章制度 ，有效維護瞭勞動者的合法權益 ，並降低瞭勞動争議發生的可能性；大力推進企業文化建設，在涉及員工切身利益的問題時，組織召開職工代表大會與員工平等協商；積極對員工開展各項知識和技能培訓，提高他們的綜合素質 ，提升員工歸屬感和積極性；通過開展員工崗位培訓活動和技能競賽提高勞動者技能，從而大幅提高工作效率，促進企業與員工雙赢；倡導人文關懷 ，注重與員工的溝通，爲職工提供良好的後勤保障，提升瞭員工的歸屬感。
勞動關系和諧企業”稱号，還将促進夢得公司形成自我規範、自我激勵、自我完善的長效管理機制，營造誠信良好的用工環境，使員工積極性得到充分發揮，爲企業的發展增添生機和活力 。
自公司成立以來 ，在快速發展的過程中，在嚴格管理的同時亦積極推行人性化管理，緻力於建立規範和諧的勞動關系。如：全面履行《勞動合同法》，勞動合同簽訂率均達到瞭100%；認真制定規章制度 ，有效維護瞭勞動者的合法權益 ，並降低瞭勞動争議發生的可能性；大力推進企業文化建設，在涉及員工切身利益的問題時，組織召開職工代表大會與員工平等協商；積極對員工開展各項知識和技能培訓，提高他們的綜合素質 ，提升員工歸屬感和積極性；通過開展員工崗位培訓活動和技能競賽提高勞動者技能，從而大幅提高工作效率，促進企業與員工雙赢；倡導人文關懷 ，注重與員工的溝通，爲職工提供良好的後勤保障，提升瞭員工的歸屬感。
勞動關系和諧企業”稱号，還将促進夢得公司形成自我規範、自我激勵、自我完善的長效管理機制，營造誠信良好的用工環境，使員工積極性得到充分發揮，爲企業的發展增添生機和活力 。
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